شفقنا – مدیران عامل بزرگترین شرکتهای بورسی بریتانیا سال گذشته بالاترین دستمزد تاریخ را دریافت کردند؛ موضوعی که باعث شد شکاف درآمدی میان آنان و کارکنان به بیشترین میزان خود در هشت سال اخیر برسد.
به گزارش سرویس ترجمه شفقنا، بر اساس دادههای منتشرشده از سوی مرکز دستمزدهای بالا، میانگین دریافتی مدیران عامل شرکتهای حاضر در شاخص افتیاسای ۱۰۰ در آخرین سال مالی به ۵٫۰۶ میلیون پوند رسید؛ رقمی که نسبت به ۴٫۶۶ میلیون پوند در سال مالی قبل ۸٫۶ درصد افزایش نشان میدهد و بالاترین سطح ثبتشده تاکنون است.
دستمزد مدیران ارشد از زمان همهگیری کرونا بهطور پیوسته افزایش یافته است؛ در دورهای که مدیران عامل به دلیل تأثیر قرنطینهها بر عملکرد کسبوکارها، کاهش حقوق و پاداش را پذیرفته بودند.
این بررسی نشان میدهد که مدیران شرکتهای بورسی اکنون ۱۳۰ برابر حقوق متوسط یک کارمند تماموقت در بریتانیا دستمزد دریافت میکنند؛ در حالی که این نسبت در سال مالی قبل ۱۲۴ برابر بود. این بزرگترین شکاف از سال مالی منتهی به پایان مارس ۲۰۱۸ است؛ زمانی که این نسبت به ۱۳۷ برابر رسیده بود.
مرکز دستمزدهای بالا اعلام کرد که شرکتهای عضو شاخص افتیاسای ۱۰۰ در آخرین سال مالی در مجموع ۸۵۶٫۶ میلیون پوند بابت پرداخت حقوق مدیران هزینه کردهاند که از این میزان، ۵۵۰ میلیون پوند به مدیران عامل اختصاص یافته است. این اندیشکده که در سال ۲۰۱۱ توسط دبورا هارگریوز، سردبیر پیشین بخش اقتصادی روزنامه گاردین، تأسیس شد، پس از ۱۵ سال فعالیت و کارزار برای تحقق نظام پرداخت عادلانهتر برای کارکنان، به کار خود پایان خواهد داد.
اندرو اسپیک، مدیر موقت این مرکز، گفت: افزایش چشمگیر شکاف میان دستمزد مدیران و کارکنان در سال گذشته باید زنگ هشداری برای کسانی باشد که تاکنون نسبت به رشد حقوق مدیران ارشد بیتفاوت بودهاند.
«امیدواریم تغییر نخستوزیر و تمرکز دوباره بر عدالت اقتصادی باعث شود موضوع نابرابری اقتصادی و زیادهروی شرکتها بار دیگر در اولویت دستور کار سیاسی قرار گیرد.»
اندی برنهام، که قرار است روز دوشنبه به مقام نخستوزیری برسد، پیشتر گفته بود که لازم است درباره حقوقهای بسیار بالا و نامتعارف یک گفتوگوی عمومی شکل بگیرد. او همچنین وعده داده است که در نخستین فرصت، برای خانوادههایی که با بحران هزینههای زندگی دستوپنجه نرم میکنند، «فرصتی برای نفس کشیدن» فراهم کند.
بر اساس پیمایش سالانه ساعات کار و درآمد بریتانیا که بر پایه برآوردهای ماه اکتبر انجام شده است، میانه حقوق یک کارمند تماموقت در بریتانیا ۳۹ هزار پوند است.
در مجموع، مبلغ پرداختی به مدیران شرکتهای شاخص افتیاسای ۱۰۰ از یک میلیارد پوند در گزارش قبلی به ۸۵۷ میلیون پوند کاهش یافته است. همچنین میانگین دستمزد آنان از ۶٫۰۹ میلیون پوند به ۵٫۸۹ میلیون پوند رسیده است.
مرکز دستمزدهای بالا اعلام کرد که این کاهش عمدتاً ناشی از پرداخت استثنایی ۲۱۲ میلیون پوندی شرکت مهندسی ملروز اینداستریز در سال قبل بوده است؛ زمانی که مدیران این شرکت پس از خرید خصمانه گروه هوافضا و خودروسازی جیکیان به ارزش ۸ میلیارد پوند در سال ۲۰۱۸، از منافع آن بهرهمند شدند.
از میان ۹۴ شرکت بزرگ بورسی بررسیشده، ۶۶ شرکت بسته حقوق و مزایای مدیرعامل خود را نسبت به سال قبل افزایش دادهاند.
میانگین پرداختهای مشوق بلندمدت (طرحهای تشویقی بلندمدت) با ۲۰ درصد افزایش به ۲٫۷ میلیون پوند رسید و میانگین پرداختهای مشوق کوتاهمدت (طرحهای تشویقی کوتاهمدت) نیز با ۱۴ درصد رشد به ۱٫۸ میلیون پوند افزایش یافت.
پاسکال سوریو، مدیرعامل شرکت داروسازی آسترازنکا، با دریافت ۱۷٫۷ میلیون پوند، پردرآمدترین مدیر شرکتهای شاخص افتیاسای ۱۰۰ در سال گذشته بود.
سوریو در سه سال از چهار سال گذشته نیز عنوان پردرآمدترین مدیر یک شرکت بورسی را در اختیار داشته است. تنها در گزارش سال قبل بود که مدیران شرکت ملروز اینداستریز جای او را گرفتند.
اما والمزلی از شرکت جیاسکی تنها زنی است که در میان ۱۰ مدیر پردرآمد قرار دارد؛ هرچند او در ابتدای سال از سمت مدیرعاملی این شرکت داروسازی کنارهگیری کرد. افزایش نزدیک به ۵۰ درصدی حقوق او در آخرین سال حضورش در این سمت، درآمدش را به ۱۵٫۶ میلیون پوند رساند و او را به رتبه دوم این فهرست رساند.
سی.اس. ونکاتاکریشنان، مدیرعامل بارکلیز، پس از لغو مقررات اتحادیه اروپا که سقف پرداخت پاداش به بانکها را محدود میکرد، در سال گذشته ۱۵ میلیون پوند دریافت کرد. این بزرگترین بسته حقوق و مزایا برای یک مدیرعامل بارکلیز از زمان دریافت ۱۷ میلیون پوندی باب دایموند در سال ۲۰۱۱ بوده است.
فهرست پنج مدیر پردرآمد سال گذشته با وائل ساوان، مدیرعامل شل، که با وجود کاهش سود شرکت، افزایش حقوق ۶۰ درصدی را تجربه کرد و ۱۳٫۷ میلیون پوند دریافت کرد، و همچنین بیل وینترز، مدیرعامل استاندارد چارترد، با دریافتی ۱۲٫۷ میلیون پوند تکمیل میشود.
مرکز دستمزدهای بالا استدلال میکند که «هزینهکرد افراطی» شرکتهای بزرگ بورسی برای پرداخت به مدیران ارشد، به بهای کاهش امکان افزایش حقوق سایر کارکنان تمام میشود.
این اندیشکده خواستار اصلاح مقررات حاکم بر فرآیند تعیین حقوق مدیران در شرکتها شده است؛ از جمله وضع «مالیات بر مدیران پردرآمد»، انتصاب دو نفر از کارکنان بهعنوان اعضای هیئتمدیره و اجرای کامل لایحه حقوق اشتغال حزب کارگر که بر اساس آن، کارفرمایان موظف خواهند بود کارکنان خود را از حقوق مربوط به عضویت و فعالیت در اتحادیههای کارگری آگاه کنند.
اسپیک گفت: همانطور که یافتههای ما نشان میدهد، این چهارمین سال پیاپی است که دستمزد مدیران شرکتهای شاخص افتیاسای ۱۰۰ افزایش یافته و اکنون این رشد با فاصله قابلتوجهی از رشد دستمزد کارکنان پیشی گرفته است.
او در پایان افزود: ناتوانی در مقابله با چنین سطوح نامتناسب و ناکارآمدی از نابرابری، تنها اعتماد مردم به الگوی اقتصادی کنونی را بیش از پیش کاهش خواهد داد و به شتاب گرفتن رشد پوپولیسم راستگرا کمک خواهد کرد.
این خبر را اینجا ببینید.