شفقنا رسانه- کارکنان گوگل روز پنجشنبه با ارائه طوماری، خواستار تقویت امنیت شغلی و حمایت از کارکنان در فرآیند تعدیل نیرو شدند؛ در حالی که غولهای فناوری همزمان میلیاردها دلار به توسعه هوش مصنوعی اختصاص میدهند و به کاهش نیروی کار ادامه میدهند.
به گزارش شفقنا رسانه از ایسنا، پارول کول، مهندس نرمافزار گوگل و رئیس اتحادیه کارکنان آلفابت (شرکت مادر گوگل)، پس از تحویل طومار به دفتر مدیرعامل، ساندار پیچای، در خارج از دفتر مرکزی این شرکت در کالیفرنیا گفت: «اشتباه نکنید: این شرکتی است که از موفقیت عظیم و بیسابقهای برخوردار است.» کول به ارزش بازار حدود چهار تریلیون دلاری آلفابت (شرکت مادر گوگل) اشاره کرد که در شش سال گذشته چهار برابر شده است: «این اخراجها و تعدیل نیرو تصمیمات دشواری نیستند، بلکه صرفا سودی هستند که بر افرادی که این شرکت را اداره میکنند، تحمیل میشود.»
این طومار که توسط این اتحادیه هدایت شده و شامل بیش از ۴۵۰۰ امضا است، خواستار اخراج تضمینی، بازخرید قبل از اخراجهای اجباری در تمام زمینههای محصول و گزینه استفاده از اخراج به عنوان مرخصی با حقوق طولانی است. اعضای اتحادیه همچنین درخواست دارند که رتبهبندیهای عملکردی که به گفته آنها بر اساس سهمیهبندی به جای شایستگی است، پایان یابد.
کول گفت: پس از تحویل دادخواست، کارمندان گوگل «با درهای بسته مورد استقبال قرار گرفتند و در بیشتر موارد هیچ پاسخی دریافت نکردند». آنها دادخواست را نزد یکی از کارکنان دفتر پیچای گذاشتند که متعهد شد آن را به مدیرعامل تحویل دهد. او افزود: «این دادخواست بزرگترین بازخوردی است که گوگل در مورد امنیت شغلی کارمندانش دریافت کرده است.»
در کنفرانس مطبوعاتی روز پنجشنبه، کارمندان اخراجهای گسترده آلفابت در سال ۲۰۲۳ را محکوم کردند که فریاد «شرم» جمعیت را به همراه داشت. کارگران همچنین شعار میدادند: «گوگل، گوگل، تو نمیتوانی پنهان شوی، ما میتوانیم روی حریص تو را ببینیم.»
این دادخواست در حالی مطرح میشود که شرکتهای بزرگ فناوری در حال کاهش تعداد کارکنان خود هستند و برخی صریحا هوش مصنوعی را دلیل این اخراجها ذکر میکنند.
گوگل در ماههای اخیر با افزایش هزینههای هوش مصنوعی، نیروی کار خود را کاهش داده است. طبق گزارش بیزینس اینسایدر، گوگل کلود حدود دو ماه پیش، بیسروصدا برخی از کارمندان را اخراج کرد. و تابستان گذشته، طبق یک فایل صوتی که به دست شبکه سیانبیسی رسید، این شرکت بیش از یک سوم مدیران خود را که بر تیمهای کوچک نظارت داشتند، اخراج کرد. در آخرین گزارش درآمد این شرکت، آنات اشکنازی، مدیر ارشد مالی آلفابت، هوش مصنوعی را «حوزه سرمایهگذاری کلیدی» نامید که در آن شرکت قصد دارد به استخدام و افزایش پشتیبانی بازاریابی ادامه دهد.
گوگل در مورد اینکه آیا هوش مصنوعی در اخراجهایش نقشی داشته است یا خیر، اظهار نظری نکرد، اما مدیرعامل بخش دیپمایند این شرکت پیش از این به وایرد گفته بود که شرکتهایی که سعی در جایگزینی توسعهدهندگان با هوش مصنوعی دارند، فاقد تخیل هستند.
بر اساس گزارش گاردین، کارمندان در سراسر سیلیکون ولی در تلاشند تا خود را از اثرات رونق هوش مصنوعی، چه در استخدام و اخراج شرکتهایشان و چه در هزینههایشان، محافظت کنند. یک روز قبل از انتشار عمومی این دادخواست، دهها کارمند متا از این غول شبکه اجتماعی به دلیل استفاده ادعایی از ابزارهای هوش مصنوعی برای برچسبگذاری کارمندان برای اخراجهای دستهجمعی شکایت کردند. متا، شرکت مادر فیسبوک، اینستاگرام و واتساپ، در اوایل امسال حدود ۸۰۰۰ کارمند را تعدیل کرد. کارمندان ادعا میکنند که این ابزارهای هوش مصنوعی پس از درخواست مرخصی زایمان یا تسهیلات مربوط به معلولیت، آنها را هدف قرار دادهاند.
متا این ادعاها را رد کرد و سخنگوی این شرکت در بیانیهای نوشت: «این ادعاها فاقد وجاهت قانونی هستند و مبتنی بر واقعیت نیستند.»