شفقنا – نتایج نظرسنجی جدید رویترز/ایپسوس نشان میدهد که بیش از نیمی از آمریکاییها ــ ۵۳ درصد ــ نگراناند که هوش مصنوعی ممکن است باعث ازدسترفتن شغل خودشان یا یکی از اعضای خانوادهشان شود.
به گزارش سرویس ترجمه شفقنا، این یافتهها در حالی منتشر میشود که شرکتها سرمایهگذاریهای خود در حوزه هوش مصنوعی را افزایش دادهاند و همزمان در حال کاهش نیروی کار خود هستند؛ روندی که نگرانیها را در میان گروههای مختلف جامعه تشدید کرده است. نگرانی درباره از دست رفتن مشاغل تقریباً در میان گروههای سنی، جنسیتی و سطوح مختلف تحصیلی یکسان بود، هرچند دموکراتها بیش از جمهوریخواهان احتمال داشت که نسبت به این موضوع ابراز نگرانی کنند.
این نظرسنجی ششروزه که در سراسر ایالات متحده و با مشارکت ۴۵۳۱ بزرگسال آمریکایی انجام شد، پس از موجی از تعدیل نیروهای مرتبط با هوش مصنوعی در شرکتهای بزرگ صورت گرفت. شرکت نرمافزاری اینتویت ماه گذشته به کارکنان خود اعلام کرد که برای سادهسازی عملیات و تمرکز بیشتر بر اولویتهای اصلی خود، از جمله برنامههای مرتبط با هوش مصنوعی، ۱۷ درصد از نیروی کار جهانی خود را اخراج خواهد کرد.
گزارش ماه آوریل شرکت «چلنجر، گری اند کریسمس» نشان داد که کارفرمایان آمریکایی در ماه مارس اعلام ۶۰ هزار و ۶۲۰ مورد تعدیل نیرو کردهاند و استفاده از هوش مصنوعی عامل اصلی یکچهارم این اخراجها بوده است.
سال گذشته، سباستین سیمیاتکوفسکی، مدیرعامل شرکت فینتک سوئدی کلارنا، به شبکه سیانبیسی گفت که این شرکت تعداد کارکنان خود را ۴۰ درصد کاهش داده است. همچنین جیم فارلی، مدیرعامل شرکت فورد، اظهار داشت که هوش مصنوعی «به معنای واقعی کلمه جایگزین نیمی از تمام کارکنان یقهسفید در آمریکا خواهد شد».
فناوری هوش مصنوعی با واکنشهای منفی و انتقاداتی نیز روبهرو شده است. امکان استفاده از آن بهعنوان ابزاری برای تبلیغات سیاسی، در صنعت سرگرمی و حتی در عرصه جنگ، باعث شده است که مقامهای منتخب سیاسی و حتی پاپ لئو چهاردهم درباره آن هشدار دهند.
ماه گذشته، دانشجویان دانشگاه آریزونا هنگام مراسم فارغالتحصیلی، اریک اشمیت، مدیرعامل پیشین گوگل، را که درباره تأثیرات هوش مصنوعی سخن میگفت، هو کردند.
این واکنشهای منفی در شرایطی رخ میدهد که جوانان جویای کار برای به دست آوردن مشاغل ابتدایی با دشواری روبهرو هستند.
بر اساس نظرسنجی گروه «سنگیج»، ۷۶ درصد کارفرمایان اعلام کردهاند که در سال ۲۰۲۵ برای تعداد کمتری از موقعیتهای شغلی سطح ابتدایی یا همان تعداد سال قبل نیرو جذب میکنند؛ این رقم در سال ۲۰۲۴ برابر با ۶۹ درصد بود. همچنین مطالعهای از سوی بانک مرکزی فدرال نیویورک نشان داد که ۴۲ درصد از فارغالتحصیلان جدید دانشگاهی دچار «اشتغال ناقص» هستند؛ بالاترین سطح از سال ۲۰۲۰ تاکنون. اشتغال ناقص به این معناست که افراد در مشاغلی کار میکنند که معمولاً به مدرک دانشگاهی نیاز ندارند.
هرچند هوش مصنوعی تنها عامل محدود شدن استخدامها نیست، اما پیتر واتکینز، مدیر ارشد برنامههای دانشگاهی در مؤسسه سیافاِی، پیشتر به روزنامه «یواسای تودی» گفته بود که این فناوری در این روند نقش دارد.
واتکینز گفت: اگر شرکتها به دنبال کاهش منابع و هزینههای خود باشند، هوش مصنوعی بهتدریج به راهحلی برای این هدف تبدیل میشود؛ در حالی که در شرایط اقتصادی متفاوت، احتمالاً بیشتر از آن برای نوآوری و رشد استفاده میکردند.
این خبر را اینجا ببینید.