شفقنا – طبق یک مطالعه جدید، ۲۵ درصد از شرکتها در اروپا از الگوریتمها یا هوش مصنوعی برای اتخاذ تصمیمهایی استفاده میکنند که مستقیماً بر زندگی کاری کارمندان تأثیر میگذارد. این روند رو به رشد است و کارشناسان اتحادیههای کارگری خواستار یک دستورالعمل جدید اتحادیه اروپا برای حفاظت از حقوق کارگران هستند.
به گزارش سرویس ترجمه شفقنا، این ابزارهای مدیریتی الگوریتمی در حال حاضر در بخشهای استخدام و ارزیابی، برنامهریزی کار، نظارت و ردیابی و ورود به مشاغل سنتی زیر در حال نفوذ هستند.
کنفدراسیون اتحادیههای کارگری اروپا (ETUC) میگوید اعضای آنها در مذاکره برای توافقنامههای جمعی که کارگران را از الگوریتمهای مورد استفاده مطلع کند، با مشکل مواجه هستند.
این یک موضوع جدید و چالشبرانگیز است و بسیاری از اتحادیههای کارگری تخصص یا ظرفیت لازم برای رسیدگی به آن را ندارند. در مواردی، الگوریتمها در حال جمعآوری دادههایی هستند که نباید، مانند اطلاعات مربوط به سلامت روان، و حتی پس از قطع کار نیز کارمندان را ردیابی میکنند.
بسیاری از شرکتها الگوریتمهای جدید یا معیارهای سنجش عملکرد را «بدون اطلاعرسانی به اتحادیهها یا کارگران» معرفی میکنند.
کمیسیون اروپا تأیید کرده است که قوانین فعلی اتحادیه اروپا (مانند قانون هوش مصنوعی ۲۰۲۴ برای کارگران پلتفرم) شکافهایی دارند، بهویژه در مورد تفکیک زمان کار و استراحت.
همچنین اتحادیههای کوچکتر در اروپا فاقد منابع مالی لازم برای استخدام متخصصان در حوزه هوش مصنوعی هستند تا بتوانند در مذاکرات، حقوق کارگران را تأمین کنند.
کارشناسان معتقدند قانونگذاران عقب ماندهاند؛ این فناوری اکنون واقعیت میلیونها کارگر در اروپا است اما مقررات کافی ندارد. اتحادیههای کارگری خواستار یک دستورالعمل مجزا برای هوش مصنوعی در محیط کار هستند.
با افزایش نفوذ الگوریتمها در تصمیمگیریهای حیاتی شغلی، قوانین اتحادیه اروپا در حال حاضر برای حمایت از کارگران، بهویژه کارگران بخش سنتی، کافی نیستند.
این خبر را اینجا ببینید.
