شفقنا- یک پژوهش تازه هشدار داده است که نسل زد، یعنی متولدین بین سالهای ۱۹۹۷ تا ۲۰۱۲، در معرض بحران جهانی اشتغال قرار دارند، زیرا شرکتهای بزرگ به جای جذب نیروی کار جوان، سرمایهگذاری گستردهای در فناوری هوش مصنوعی انجام میدهند.
به گزارش شفقنا؛ وبگاه عرب48 نوشت: «بر اساس این مطالعه که توسط سازمان استانداردهای بریتانیا و با مشارکت بیش از ۸۵۰ مدیرعامل در هفت کشور شامل انگلیس، آمریکا، فرانسه، آلمان، استرالیا، چین و ژاپن انجام شده، ۴۰ درصد از مدیران گفتهاند که هوش مصنوعی به آنها امکان داده تا تعداد کارکنان را کاهش دهند. همچنین ۳۱ درصد از مدیران تأیید کردهاند که شرکتهایشان پیش از استخدام نیروی جدید، ابتدا به راهکارهای مبتنی بر هوش مصنوعی فکر میکنند و انتظار میرود این روند طی پنج سال آینده به یک رویه عمومی تبدیل شود».
نتایج تحقیق نشان میدهد که ۲۵ درصد مدیران معتقدند بیشتر وظایف کارکنان تازهکار قابل خودکارسازی کامل است؛ موضوعی که فرصتهای ورود جوانان به بازار کار را تهدید میکند. گزارشها همچنین حاکی است که ۳۹ درصد از شرکتها پیشتر مشاغل سطح پایین را حذف یا کاهش دادهاند، زیرا سامانههای هوش مصنوعی اکنون قادرند وظایفی را انجام دهند که پیشتر به کارآموزان و فارغالتحصیلان تازه سپرده میشد.
«سوزان تیلور مارتن»، مدیرعامل سازمان استانداردهای بریتانیا، با تأکید بر اهمیت آموزش نیروی کار گفت: «هوش مصنوعی فرصت بزرگی برای شرکتها فراهم میکند، اما همزمان چالشی جدی برای آینده نیروی کار ایجاد کرده است. پیشرفت واقعی را انسانها رقم میزنند، نه فقط الگوریتمها». او خواستار سرمایهگذاری بلندمدت در آموزش و مهارتآموزی در کنار توسعه فناوری شد و پژوهشگران هشدار دادند که تمرکز بیش از حد بر خودکارسازی میتواند به شکاف مهارتی و بحران ساختاری اشتغال در آینده منجر شود.
