شفقنا – گزارشها نشان میدهد که ۷۴ درصد کارفرمایان در هند به دنبال استخدام نیروهای تازه با تخصصهای مرتبط با هوش مصنوعی هستند.
به گزارش سرویس ترجمه شفقنا، بر اساس گزارشی که به تازگی منتشر شده هوش مصنوعی به طور فزایندهای در حال تغییر شکل بازار کار هندوستان است و درصد قابل توجهی از کارفرمایان قصد دارند در نیمه اول سال جاری میلادی، نیروهای تازهکار را برای نقشهای مختلف مرتبط با هوش مصنوعی استخدام کنند.
طبق گزارش TeamLease EdTech، بیش از ۷۴ درصد از کارفرمایان در این کشور قصد دارند در بازه زمانی ژانویه تا ژوئن ۲۰۲۵ نیروهای تازهکار را استخدام کنند. نقشهای مرتبط با هوش مصنوعی در بازار کار پیشتاز هستند، که این امر همسو با تلاش دولت برای تأکید مجدد بر تعهد کشور به پیشرفت فناوری و رشد نیروی کار است.
جایدیپ کیوالرامانی، رئیس بخش قابلیت استخدام و مدیر ارشد عملیات TeamLease EdTech، اظهار داشت: «بازار کار در حال تحول، نحوه ارزیابی استعدادها را بازتعریف میکند. کارفرمایان دیگر فقط به دنبال استخدام افراد با مدارک تحصیلی نیستند، بلکه مهارتها در زمینههایی مانند تجسم دادهها، رایانش ابری و رباتیک را در اولویت قرار میدهند. این تغییر، فرصتهای بینظیری را برای نیروهای تازهکار ایجاد میکند تا وارد نقشهای پربازده شده و به محرکهای کلیدی نوآوری در صنایع مختلف تبدیل شوند.»
این گزارش بر اساس نظرسنجی از ۶۴۹ کارفرما در سراسر هند تهیه شده است. در همین حال، این گزارش نشان داد که پس از هوش مصنوعی، ۷۰ درصد از فعالان در استارتآپهای تجارت الکترونیک و فناوری، قصد استخدام نیروهای تازهکار را دارند و پس از آن، بخش تولید با ۶۶ درصد و مهندسی و زیرساخت با ۶۲ درصد در رتبههای بعدی قرار دارند.
شهرهایی مانند بنگلور، بمبئی و چنای همچنان مراکز اصلی اشتغال هستند و قصد استخدام در این شهرها به ترتیب به ۷۸ درصد، ۶۵ درصد و ۵۷ درصد میرسد.
به گفته این گزارش، شرکتها به دنبال استعدادهایی هستند که درک درستی از اتوماسیون فرآیندهای رباتیک، بازاریابی عملکردی، امنیت شبکه و تحلیل ریسک مالی داشته باشند. این گزارش افزود که از نظر ابزارهای فناوری ضروری، کارفرمایان ابزارهای بهرهوری و همکاری (۸۳ درصد)، نرمافزارهای مدیریت پروژه (۷۳ درصد) و ابزارهای تجسم دادهها (۶۴ درصد) را در اولویت قرار میدهند.
این خبر را اینجا ببینید.
