شفقنا رسانه- انتخاب اعضای یک تحریریه بر مبنای اصول حرفه ای یک اصل مهم است که مدیران یک رسانه باید به آن توجه ویژه ای داشته باشند. با توجه به اینکه سردبیران نقش مستقیمی در اقتصاد یک رسانه و جذب مخاطب و اثرگذاری رسانه دارند، مکانیسم انتخاب و تغییر سردبیران باید مبتنی بر اصول و ویژگی های حرفه ای باشد. اما مهم ترین ویژگی های انتخاب یک سردبیر چیست؟ بیژن نفیسی، روزنامه نگار پیشکسوت در این باره می گوید: سردبیر باید به دانش کلاسیک روزنامه نگاری آشنایی کاملی داشته باشد. باید تیتر خوب و لید خوب را بشناسد، با ارزش و سبک های خبری و… آشنا باشد. به عبارتی باید آگاهی کاملی از روزنامه نگاری داشته باشد. این آگاهی می تواند در قالب آکادمیک کسب شده باشد یا در طول سال ها تجربه در تحریریه و سپری کردن دوره های آموزشی.
نفیسی یکی از مهمترین شاخصه های انتخاب سردبیر را تجربه بالای فرد عنوان می کند و به شفقنا رسانه می گوید: یک سردبیر باید سال ها در رسانه کار کرده باشد و مراحل ارتقاء سمت را از خبرنگاری تا معاون دبیرو دبیر را طی کرده باشد تا به سردبیری برسد، چون تجربه سردبیر نقش مهمی در درک بهتر زیر دستانش دارد.
این مدرس روزنامه نگاری با اشاره به اهمیت دانش کلاسیک روزنامه نگاری در انتخاب سردبیر می گوید: سردبیر باید به دانش کلاسیک روزنامه نگاری آشنایی کاملی داشته باشد. باید تیتر خوب و لید خوب را بشناسد، با ارزش و سبک های خبری و… آشنا باشد. به عبارتی باید آگاهی کاملی از روزنامه نگاری داشته باشد. این آگاهی می تواند در قالب آکادمیک کسب شده باشد یا در طول سال ها تجربه در تحریریه و سپری کردن دوره های آموزشی.
نفیسی ادامه می دهد: سردبیر انتخابی باید دارای خصوصیاتی باشد که زیر دستانش پذیرای توصیه ها و راهنمایی های او شوند و این به شخصیت فرد برمی گردد. به عبارتی اعضای تحریریه او را قبول داشته باشند و به عنوان کسی که سکان تحریریه را به دست گرفته مورد تایید اکثریت کارکنان قرار بگیرد. اگر نشریه سیاسی و جناحی نیست، سردبیر آن هم حتی الامکان باید گرایش مشخص سیاسی از خود نشان نداده باشد. چون نشریه همواره به این متهم می شود که به جناح خاصی گرایش دارد و ادعای بی طرفی نشریه زیر سوال می رود.
با این اوصاف انتخاب سردبیر در رسانه های دنیا طبق چه اصولی صورت می گیرد؟ این روزنامه نگار پیشکسوت پاسخ می دهد: در این زمینه الزاما طبق اصول مدونی حرکت نمی کنند. طبق بررسی هایی که در این سال ها بر روی برخی از رسانه ها انجام دادیم، کسی سردبیر شده که سال ها در ماموریت های خبری فعالیت داشته و شناخته شده باشد. به عبارتی طبقه بندی خاص و مدونی نداشتند ولی در عمل مواردی که قبل تر اشاره کردم را در نظر گرفته اند.
نفیسی ضمن تاکید بر اینکه انتخاب سردبیر بر روی نوآوری و اقتصاد نشریه تاثیر به سزایی دارد، می گوید: عملکردهای این فرد بعد از مدتی خودش را بر روی میزان ارتقاء نشریه نشان می دهد. در انتخاب سردبیر باید به آگاهی از فناوری و دانش های نوین هم توجه ویژه داشت. به عبارتی دانش نرم افزاری و سخت افزاری در ارتقاء نشریه مهم است. علاوه بر آن سردبیر باید به نوعی در تربیت نیروها گام بردارد که اگر کسی رفت مجموعه به سرعت بتواند نیروی کارآمدی جایگزین فرد کند و نشریه دچار خلاء نشود.